Rekrutacja pracowników i specjalistów
Znajdujemy ludzi do stałej i długoterminowej współpracy — od stanowisk operacyjnych, przez pracowników technicznych, po brygadzistów, operatorów i kontrolerów jakości.
- rekrutacja bez opłat z góry
- kandydaci z Polski i zagranicy
- stanowiska operacyjne i specjalistyczne
Kiedy rekrutacja będzie lepsza niż praca tymczasowa?
Praca tymczasowa sprawdza się przy prostszych zadaniach i sezonowych wzrostach. Gdy firma potrzebuje pracownika do własnego zespołu — na dłużej i z konkretnymi kwalifikacjami — lepszym rozwiązaniem jest rekrutacja pod stanowisko.
Stanowisko wymaga kwalifikacji
Gdy kandydat musi posiadać doświadczenie, uprawnienia, wiedzę techniczną albo znajomość procesów.
Firma chce zatrudnić pracownika u siebie
Gdy celem jest budowa stabilnego zespołu, a nie tylko czasowe uzupełnienie braków.
Potrzebne jest dłuższe wdrożenie
Gdy pracownik musi poznać procedury, maszyny, standardy jakości lub specyfikę zakładu.
Kandydaci oczekują stabilniejszej formy zatrudnienia
Wielu wykwalifikowanych pracowników chętniej wybiera bezpośrednie zatrudnienie u pracodawcy.
Samodzielna rekrutacja trwa zbyt długo
Gdy ogłoszenia nie przynoszą efektu, a firma potrzebuje wsparcia w dotarciu do kandydatów.
Rekrutujemy pracowników operacyjnych, technicznych i specjalistycznych
Wspieramy firmy w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska wymagające odpowiedzialności, doświadczenia i dopasowania do konkretnego środowiska pracy.
Produkcja i przemysł
Stanowiska, na których liczy się doświadczenie, odpowiedzialność za proces i znajomość standardów jakości.
operatorzy maszyn/pracownicy produkcyjni z doświadczeniem/monterzy/kontrolerzy jakości/liderzy zmian/brygadziści
Magazyny i logistyka
Obsada procesów magazynowych i logistycznych, także tam, gdzie wymagane są uprawnienia.
operatorzy UDT/magazynierzy z doświadczeniem/koordynatorzy zmian/pracownicy logistyczni
Stanowiska techniczne
Kandydaci z kwalifikacjami technicznymi i uprawnieniami, przygotowani do pracy przy specjalistycznych urządzeniach.
utrzymanie ruchu/technicy/operatorzy urządzeń specjalistycznych/osoby z uprawnieniami
Stanowiska operacyjne
Pracownicy do stałej współpracy i pracy zmianowej w zespołach produkcyjnych, magazynowych i logistycznych.
stała współpraca/praca zmianowa/zespoły produkcyjne/zespoły magazynowe
Kandydaci z wielu źródeł, nie tylko z ogłoszeń
Skuteczna rekrutacja nie kończy się na publikacji ogłoszenia. Łącząc rekrutację lokalną i zagraniczną, docieramy również do kandydatów, których trudno pozyskać standardową drogą.
- Własne bazy kandydatów
- Social media
- Polecenia pracownicze
- Kontakty branżowe
- Rekrutacja bezpośrednia
- Sieć rekruterów poza Polską
Kandydaci z
Proces rekrutacji krok po kroku
Od analizy stanowiska, przez selekcję kandydatów, po wsparcie w finalizacji zatrudnienia.
Analiza potrzeb i profilu stanowiska
Rozmawiamy o wymaganiach, zakresie obowiązków, lokalizacji, systemie pracy i oczekiwaniach wobec kandydata.
Płacisz dopiero wtedy, gdy kandydat zaczyna pracę w Twojej firmie.
- Brak opłat na start
- Rozliczenie po zatrudnieniu kandydata
- Większe bezpieczeństwo dla firmy
- Koncentracja na efekcie
- Możliwość sprawdzenia skuteczności współpracy
Co zyskuje firma?
Przejmujemy najbardziej czasochłonną część procesu i oddajemy gotowych, zweryfikowanych kandydatów.
Oszczędność czasu
Przejmujemy działania związane z poszukiwaniem, selekcją i wstępną weryfikacją kandydatów.
Większy dostęp do kandydatów
Korzystamy z ogłoszeń, baz kandydatów, social mediów, poleceń i rekrutacji bezpośredniej.
Lepsze dopasowanie do stanowiska
Uwzględniamy wymagania, środowisko pracy, system zmianowy, lokalizację i oczekiwania firmy.
Mniejsze ryzyko nietrafionej rekrutacji
Przedstawiamy kandydatów po wcześniejszej selekcji i weryfikacji.
Odciążenie działu HR
Pomagamy firmom, które nie mają czasu lub zasobów, aby samodzielnie prowadzić cały proces rekrutacyjny.
Wsparcie w komunikacji z kandydatem
Koordynujemy kontakt i pomagamy utrzymać płynność procesu do momentu zatrudnienia.
Najczęściej zadawane pytania
Krótkie odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed rozpoczęciem rekrutacji.
Poszukujesz pracownika na konkretne stanowisko?
Opisz nam profil i wymagania — zaproponujemy realny plan rekrutacji.
Skontaktuj się z nami