Stanowisko wymaga kwalifikacji
Gdy kandydat musi posiadać doświadczenie, uprawnienia, wiedzę techniczną albo znajomość procesów.
Usługa
Rekrutacja pracowników i specjalistów
Pomagamy firmom znaleźć pracowników do stałej i długoterminowej współpracy — od stanowisk operacyjnych, przez pracowników technicznych, po brygadzistów, operatorów i kontrolerów jakości.
Prowadzimy rekrutację w Polsce i na rynkach zagranicznych, korzystając z własnych baz kandydatów, social mediów, poleceń i działań direct search.
Kiedy rekrutacja będzie lepsza niż praca tymczasowa?
Praca tymczasowa sprawdza się przy prostszych zadaniach, sezonowych wzrostach i szybkim uzupełnianiu braków kadrowych. Są jednak sytuacje, w których firma potrzebuje pracownika do własnego zespołu — na dłużej, z większą odpowiedzialnością i konkretnymi kwalifikacjami. Wtedy lepszym rozwiązaniem jest rekrutacja prowadzona pod konkretne stanowisko.
Firma chce zatrudnić pracownika u siebie
Gdy celem jest budowa stabilnego zespołu, a nie tylko czasowe uzupełnienie braków.
Potrzebne jest dłuższe wdrożenie
Gdy pracownik musi poznać procedury, maszyny, standardy jakości lub specyfikę zakładu.
Kandydaci oczekują stabilniejszej formy zatrudnienia
Wielu wykwalifikowanych pracowników chętniej wybiera bezpośrednie zatrudnienie u pracodawcy.
Samodzielna rekrutacja trwa zbyt długo
Gdy ogłoszenia nie przynoszą efektu, a firma potrzebuje wsparcia w dotarciu do kandydatów.
Rekrutujemy pracowników operacyjnych, technicznych i specjalistycznych
Wspieramy firmy w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska wymagające odpowiedzialności, doświadczenia, kwalifikacji lub dopasowania do konkretnego środowiska pracy.
Produkcja i przemysł
- operatorzy maszyn i urządzeń
- pracownicy produkcyjni z doświadczeniem
- monterzy
- kontrolerzy jakości
- liderzy zmian
- brygadziści
Magazyny i logistyka
- operatorzy UDT
- magazynierzy z doświadczeniem
- koordynatorzy zmian
- pracownicy logistyczni
- osoby do obsługi procesów magazynowych
Stanowiska techniczne
- pracownicy utrzymania ruchu
- technicy
- operatorzy specjalistycznych urządzeń
- osoby z uprawnieniami
- pracownicy wymagający przeszkolenia branżowego
Stanowiska operacyjne
- pracownicy do stałej współpracy
- osoby do pracy zmianowej
- kandydaci do zespołów produkcyjnych, magazynowych i logistycznych
Kandydaci z wielu źródeł, nie tylko z ogłoszeń
Skuteczna rekrutacja nie kończy się na publikacji ogłoszenia. Korzystamy z różnych źródeł dotarcia do kandydatów, aby zwiększyć szansę znalezienia osób dopasowanych do stanowiska i gotowych do podjęcia pracy.
Dzięki połączeniu rekrutacji lokalnej i zagranicznej możemy szybciej reagować na potrzeby firm oraz docierać do kandydatów, których trudno pozyskać przez standardowe ogłoszenia.
- Własne bazy kandydatów
- Social media
- Polecenia pracownicze
- Kontakty branżowe
- Rekrutacja bezpośrednia
- Sieć rekruterów poza Polską
- Kandydaci z:PolskaUkrainaBiałoruśKazachstanKolumbia
Proces rekrutacji krok po kroku
1
Analiza potrzeb i profilu stanowiska
Rozmawiamy o wymaganiach, zakresie obowiązków, lokalizacji, systemie pracy i oczekiwaniach wobec kandydata.
2
Przygotowanie strategii rekrutacji
Dobieramy źródła pozyskania kandydatów i określamy, jak najlepiej dotrzeć do osób pasujących do stanowiska.
3
Poszukiwanie i selekcja kandydatów
Prowadzimy działania rekrutacyjne, analizujemy zgłoszenia i weryfikujemy kandydatów pod kątem doświadczenia, motywacji i dopasowania.
4
Rekomendacja kandydatów
Przedstawiamy wybrane osoby, które najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska.
5
Wsparcie do momentu zatrudnienia
Koordynujemy kontakt, rozmowy i dalsze etapy, aby proces przebiegał sprawnie po stronie firmy i kandydata.
Płatność dopiero po zatrudnieniu kandydata
Rekrutacje prowadzimy w modelu success fee, co oznacza, że wynagrodzenie za usługę jest należne dopiero po zatrudnieniu wybranego kandydata.
Dla firmy to bezpieczny model współpracy — nie płacisz za sam proces poszukiwań, tylko za efekt w postaci zatrudnionej osoby.
- Brak opłat na start
- Rozliczenie po zatrudnieniu kandydata
- Większe bezpieczeństwo dla firmy
- Koncentracja na efekcie
- Możliwość sprawdzenia skuteczności współpracy
Co zyskuje firma?
01
Oszczędność czasu
Przejmujemy działania związane z poszukiwaniem, selekcją i wstępną weryfikacją kandydatów.
02
Większy dostęp do kandydatów
Korzystamy z ogłoszeń, baz kandydatów, social mediów, poleceń i rekrutacji bezpośredniej.
03
Lepsze dopasowanie do stanowiska
Uwzględniamy wymagania, środowisko pracy, system zmianowy, lokalizację i oczekiwania firmy.
04
Mniejsze ryzyko nietrafionej rekrutacji
Przedstawiamy kandydatów po wcześniejszej selekcji i weryfikacji.
05
Odciążenie działu HR i kadry zarządzającej
Pomagamy firmom, które nie mają czasu lub zasobów, aby samodzielnie prowadzić cały proces rekrutacyjny.
06
Wsparcie w komunikacji z kandydatem
Koordynujemy kontakt i pomagamy utrzymać płynność procesu do momentu zatrudnienia.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ) o rekrutację
Na czym polega rekrutacja pracowników przez agencję?
Agencja pomaga znaleźć, zweryfikować i przedstawić kandydatów dopasowanych do stanowiska. Zatrudnienie odbywa się bezpośrednio w firmie klienta.
Czym różni się rekrutacja od pracy tymczasowej?
W rekrutacji pracownik trafia bezpośrednio do zespołu klienta. W pracy tymczasowej zatrudnia go agencja pracy tymczasowej, a klient korzysta z jego pracy jako pracodawca użytkownik.
Jakie stanowiska rekrutujecie?
Rekrutujemy m.in. pracowników produkcyjnych, magazynowych, logistycznych, technicznych, operatorów maszyn, operatorów UDT, brygadzistów i kontrolerów jakości.
Czy pobieracie opłaty z góry?
Rekrutacje prowadzimy w modelu success fee, czyli wynagrodzenie jest należne po zatrudnieniu kandydata. Szczegóły zależą od ustaleń konkretnego projektu.
Czy rekrutujecie kandydatów z zagranicy?
Tak. Łączymy rekrutację w Polsce z dostępem do kandydatów z rynków zagranicznych, m.in. z Ukrainy, Białorusi, Kazachstanu i Kolumbii.
Czy pomagacie w legalizacji zatrudnienia cudzoziemców?
Tak, możemy wspierać klienta w organizacji formalności związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców.
Ile trwa proces rekrutacji?
Czas zależy od stanowiska, lokalizacji, wymagań i dostępności kandydatów. Po analizie potrzeb możemy określić realny plan działania.
Czy mogę zlecić jedną rekrutację?
Tak, możemy wspierać zarówno pojedyncze rekrutacje, jak i większe projekty obejmujące kilka lub kilkanaście stanowisk.